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| El edificio de Google en Zurich.| Reuters/Arnd Wiegmann |
La idea que tienen muchos de que Google es la mejor empresa del mundo para trabajar la certificarían incluso algunos difuntos. A su fama de compañía liberal y cuidadosa con sus empleados hasta el extremo, se ha sumado ahora un informe que asegura que la empresa con sede en Menlo Park, California, le mantiene medio sueldo a los trabajadores fallecidos durante una década.
Es más, el poderoso motor de búsqueda fundado por Larry Page y Sergei Brin, ambos salidos de la Universidad de Stanford, se asegura de que los hijos de esos empleados estén protegidos con un talón de 1.000 dólares mensuales hasta que cumplan los 19 años, o los 23 en el caso de los estudiantes universitarios, según confirmó Google a la revista Forbes.
"Obviamente no hay beneficio alguno para Google", argumenta Laszlo Bock, jefe de recursos humanos de la compañía. "Pero es importante para la empresa el ayudar a las familias en esos momentos horribles e inevitables en la vida".
Es una estrategia que llevaban tiempo discutiendo y que finalmente ha cristalizado en un paquete uniforme para todos sus empleados. De acuerdo con Bock, antes estudiaban cada caso de forma individual para ayudar a las familias en los momentos más difíciles, una discusión que comenzó con Brin hace más de una década, cuando Google contaba solo con 100 empleados.
El nuevo beneficio afecta a la mayoría de los 34.000 empleados del gigante tecnológico en todo el mundo, un gasto considerable pero una política que le convierte en una de las corporaciones más deseables y con más recursos para convencer y contratar a los futuros genios de la informática.
No es la primera vez que Google hace ruido por sus extraordinarias ventajas para los empleados. Los que son seleccionados para unirse a su plantilla pueden tomarse un descanso para jugar al baloncesto, al ping pong o incluso irse a la playa a hacer surf (para los que trabajan en su sede de Santa Monica). También hay piscina climatizada para soltar los brazos.
Reciben además cortes de pelo gratuitos, comida gourmet a cualquier hora del día, visitas de médicos en la oficina y una guardería para que no tengan que pensar con quién dejar los niños. Es parte de una cultura ya legendaria en Silicon Valley y la fórmula para mantener a su gente enfocada en el trabajo y contenta con su vida profesional.
"En Google, nos fijamos menos en la edad de la persona y más en sus necesidades particulares", certifica Block. Es una filosofía inalcanzable para la mayoría de las corporaciones, casi una utopía empresarial.
Después de leer ésto, el loco dice que se siente un marciano.
Me está pasando algo raro al entrar a leer, se cuelga el ordenata y sale una ventana diciendo que un "script de la pelicula" se desarrolla lentamente y puede fastidiar el invento, luego se pone a dar vueltas y no funciona nada, así una y otra vez (¿?) te lo digo porque ya en el anterior post no pude dejar comentario.
ResponderEliminarSolo me pasa en tu blog, al igual que para ver videos que no sean de vimeo.
Besos y salud
Gracias por el aviso Genín, creo que ya está arreglado :)
EliminarBesos y salud, amigo
Lupi,
ResponderEliminarEsto es para mí una demostración más de que se puede tener éxito empresarial sin "cortar cabezas" y de que puede encontrarse gente de buen corazón (o de mal corazón) en cualquier área de la vida.
Unos cuantos besos y más.
(A mí también me sale el aviso del que habla Genín).
Por eso quiso traer el loco éste artículo. Hacerse rico trabajando no tiene por qué ser a costa de los trabajadores :)
EliminarUnos cuantos más para ti :)
Ojo: me pasó como a Genín.
ResponderEliminarY la culpa no puede tenela una empresa que mima así a sus trabajadores.
Eso es casi una cooperativa. Genial versión empresarial.
Que cunda: los mejores se pelearán por entrar.
A ver si ahora lo puedes ver bien :)
EliminarUna cooperativa así necesitamos en todos los ámbitos empresariales españoles.
un abrazo
A mi también me ha pasado. De hecho esta mañana mas que ayer, es el tercer comentario que empiezo.
ResponderEliminarTe dejo, la opinión la intentaré mas tarde. No m fio.
Gracias Montserrat, a ver si ahora que he retocado algunas cosas puedes entrar sin problemas
Eliminarun abrazo :)
:) también me he encontrado con un script al abrir tu página.
ResponderEliminarEstá claro que no todas las empresas son iguales, como muestra este botón que aquí nos dejas. Lástima que sean las menos.
Un abrazo
Ojalá esté arreglado para ti también Esi :)
EliminarNecesitamos empresarios que no sean corruptos ni piensen que los trabajadores son SUS esclavos, sino las personas que les hacen cada vez más ricos.
un abrazo
Cumpliendo tus deseos he vuelto y veo que todo está normal, es un alivio, muchas gracias!
ResponderEliminarBesos y salud
¡¡Gracias, Genín!!
Eliminarmás besos
Qué piensan las demás empresas para copiar este modelo. Imagínate que maravilla para los contratados!!!
ResponderEliminarBesos.
Debería cundir el ejemplo en todo el mundo.
EliminarMe hace feliz traer estas noticias, dice el loco.
Besos para ti :)
Pues yo te digo que fui muchos años gerente de Recursos Humanos y se puede.
ResponderEliminarGoogle es un ejemplo manífico de como la Empresa puede -si quiere- priorizar el cuidado, valoración y mejora constante de su Recurso Humano, el recurso más valioso que tiene la Empresa y que sabrá también en tiempos de crisis, arrimar el hombro, porque no hay nada más fiel que un trabajador agradecido.
En el extremo contrario tenemos a los Empleadores que se dedican a explotar a los trabajadores peor que a los esclavos de las galeras o de las plantaciones y ésto en pleno Siglo XXI
Así pues, tú hablas desde la propia experiencia ¡¡gracias!!
EliminarAbrazos para ti, querida Myr
un abrazo, MariLuz
ResponderEliminary aquí otro abrazo más :)
EliminarTodo perfecto, sin script, archivos adjuntos, autorung... está todo bien Mariluz.
ResponderEliminarUn abrazo
:))
¡¡Gracias guapísima!! con vosotros es un lujo mantener el blog :)
Eliminarotro más para ti
Lo mismo digo: ahora sin problemas.
ResponderEliminarNo tenia idea de que hubiera empresa alguna, tan humana. Y estoy segura, qur todo redunda en favor de la empresa. pues como dice Myriam, un trabajador agradecido, hace subir la casa. Nunca la arruina.
Una buena noticia sin duda. Besos.
Una empresa falla cuando el empresario olvida quienes hacen realmente el trabajo más duro o el trabajador creyéndose imprescindible, desatiendo su trabajo y deja que los demás le saquen las castañas del fuego. Pero no cabe duda, un trabajador bien tratado rinde más y mejor que un "esclavo".
EliminarGracias por regresar y avisar de que ya ves bien el blog. Sois maravillosos todos
Beso, Montserrat :)